每年年初都是求职高峰, 一大批人离开旧职去追求更上一层楼, 还有2008年刚要毕业的大量本科生及研究生, 人才招聘会的拥挤情况不下于春运滞留的乘客, 挤伤的事情已有发生. 在人流的压力下, 企业和个人还要对面CPI飞涨(7.1%)(据说不是通货膨胀, 是结构性膨胀)的问题, 雇主和求职者主要的焦点当然集中在多少工资上面?
今年求职, 你开多少工资?
这是很让人犯难的问题, 一方面作为求职者要想开多少工资, 才能既争取到职位, 又争取到最大的利益. 作为雇主, 也要知道开出多少价格, 才能吸引到求职者, 要是无人问津, 那也不好, 毕竟21世纪人才还是最重要的. CPI已经让很多的人感觉到过去的工资, 不是很那么吸引自已了.
IT行业在这一方面总是比较激烈一些, DBA这一职业一马当先. 其实每个人都不想只为钱而工作, 只是成人了, 要养活一家, 这世界没有钱不行啊, 不象发达国家的无业人员, 拿着失业救济金, 来到中国还能生活得很滋润.
要是求职者今年提的要求高一点, 企业应当预以理解, 这都是被CPI逼的. 另一方面, 企业也应当调整一下工资的策略, 不能CPI月月涨, 而工资一进去后永没有机会涨, 能让人一开始不多要一些吗?
留言 (3)
原来公司的头又跳槽了，只是感觉现在没那么多人会真愿意在老地方干上5-6年了
Posted by Timo | Feb 20, 2008 9:52 AM
年轻人大都不愿在一个地方干上多年, 但30以上的，大都愿意, 以求稳定.
Posted by anysql | Feb 20, 2008 9:59 AM
楼上说的是，再加一点，自己技术有了很大的提升，而在原公司很长时间很长时间没加过工资了，肯定有这个想法，向我2年没加过了，准备跳
Posted by microsoft_fly | Mar 21, 2008 2:14 PM