一篇大家说说DBA有什么前途, 激起了很多人的讨论, 更重要的是激起了很多人的思考, 这不是DBA这一个职业的问题, 好象是所有做技术的都面临的问题. 综合来讲, 职业是可以换的, 比如DBA可以转向SA, 转向架构师, 也可以转向其他的非技职业, 所以重点不在于你现在是不是DBA, 或将来想不想当DBA. 有前途的一定是人, 而不是某个职业, 每个职业都有有前途的人, 但没有一个职业可以让从事这个职业的所有人都有前途, 应当去关注个人的问题.

    个人成就, 我们工作不外乎追求个人成就, 这个成就可以是赚到所需的钱, 让你的家庭过得很好, 得到别人的认同, 承认你的工作付出与工作效果, 或可以是得到名声, 让很多的人尊重你, 或是帮助了别人所得到的快乐感, 或是上面几种的一个综合体. 如果单以薪水收入来计算个人成就, 就扭曲了个人成就了, 如果你是打工者, 不论何种岗位, 都不可能比你的老板赚得多, 打工者就永远没有快乐与个人成就感吗? 多想想一个职业除薪水之外的可以让你有成就感的事情, 市场决定了公司里某个职位的薪水的上下震幅, 如果你的工作成绩不超出职位范围, 那么很难得到超过范围的薪水.

    个人价值, 企业用社会价值来换取财富, 个人用个人价值来换取薪水, 这一切都以价值为基础, 价值决定回报, 而不是职业决定回报, 不以价值决定回报的只是拥有超级资源的少数人, 你是那类少数人吗? 对于大多数人来讲都要努力创造额外价值, 以让自已更上一层楼. DBA只是一个工作的称呼而已, 但是我们常会想, 某某事不是DBA的职责范围, 而不去做, 不去创造更多的个人价值, 以至于有些人只认为导出和导入是DBA的事, 其他的都不是DBA这个职位的事, 找个人换掉当然也很容易了.

    工作职责, 不知道从何时起, DBA成了众多IT从业人员最向望的职业, 事情不多工资又高, 却实有些企事业单位就只需要这样的DBA, 但不是所有的单位都这样, 新兴行业及信息化的深入, 都对DBA提出了真真实实的技术要求, 你不可能也不会在一个企业做一辈子, 你允许, 企业也不允许, 或企业允许, 你也不会允许, 因此一定要考虑其他企业对于DBA的要求, 你才能被很多的企业接受. 这就要求你能承担更多的工作职责, 学会没事去找事做, 从实践中成长, 享受自已技术成长的乐趣. 人家找你做事时, 不要去想这是不是DBA做的事, 而是去想这事我能不能做得好, 达到人家的需求, 能达到就去做. 或者主动去了解其他人的需求, 看看能不能帮助他们, 别用什么职业应当做的圈子去死扣在自已头上.

    除了去关注人家的收入外, 多去看看人家在职业上的付出, 改变一下对个人成就的衡量标准, 努力在岗位上创造应有价值, 超出工作职责的范围去创造额外价值, 除了钱外, 个人的成长或与其他人一同成长, 更能给我们带来快乐.